Reporte Ley Karin
De acuerdo al Reglamento que establece las directrices a las cuales deberán ajustarse los procedimientos de investigación de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo, en su artículo 11, señala que las denuncias deberán contener la Identificación de la persona afectada, con su nombre completo, número de cédula de identidad y correo electrónico personal, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 516 del Código del Trabajo.
En caso de ser distinta del denunciante deberá indicar dicha información y la representación que invoca.
Recuerde que podrá optar por realizar reportes de Acoso sexual, Acoso Laboral o Violencia en el trabajo directamente en la Inspección del Trabajo.
En caso de que desee utilizar este Canal de denuncias ingrese en el siguiente botón:
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Canales de Reporte Alternativos
Prevención, control y detección de irregularidades dentro del ámbito laboral.
E-Chat +56 2 27121737 [email protected]Horario de atención de 08 a 20hs.
Op.1 Operador I Op.2 Mensaje grabado
Un operador de RESGUARDA tomará su llamado y lo guiará en el desarrollo de su denuncia. Al finalizar se le proporcionará un nro. de reporte y una clave para poder hacer un seguimiento.
