Un operador de Resguarda tomará su llamado y lo guiará en el desarrollo de su denuncia. Al finalizar se le proporcionará un nro. de reporte y una clave para poder hacer un seguimiento.
Comete este delito quien ofrece o consiente en ofrecer o entregar a un empleado público un beneficio económico, en provecho de éste o de un tercero, para que realice acciones u omisiones con infracción a los deberes de su cargo.
Comete este delito quien oculta o disimula el origen ilícito de determinados bienes, a sabiendas que provienen de la perpetración de hechos constitutivos de delitos.
Comete este delito toda persona que por cualquier medio solicite, recaude o provea fondos con la finalidad que se utilicen en la comisión de delitos terroristas.
Comete este delito toda persona que conociendo su origen o no pudiendo menos que conocerlo, tenga en su poder, a cualquier título, especies hurtadas, robadas u objeto de abigeato (hurto de ganado), de receptación o de apropiación indebida, las transporte, compre, venda, transforme o comercialice en cualquier forma, aun cuando ya hubiese dispuesto de ellas.
El empleado o mandatario que solicitare o aceptare recibir un beneficio económico o de otra naturaleza, para sí o un tercero, para favorecer o por haber favorecido en el ejercicio de sus labores la contratación con un oferente sobre otro. El que diere, ofreciere o consintiere en dar a un empleado o mandatario un beneficio económico o de otra naturaleza, para sí o un tercero, para que favorezca o por haber favorecido la contratación con un oferente por sobre otro.
Al que teniendo a su cargo la salvaguardia o la gestión del patrimonio de otra persona, o de alguna parte de éste, en virtud de la ley, de una orden de la autoridad o de un acto o contrato, le irrogare perjuicio, sea ejerciendo abusivamente facultades para disponer por cuenta de ella u obligarla, sea ejecutando u omitiendo cualquier otra acción de modo manifiestamente contrario al interés del titular del patrimonio afectado.
A los que en perjuicio de otro se apropiaren o distrajeren dinero, efectos o cualquiera otra cosa mueble que hubieren recibido en depósito, comisión o administración, o por otro título que produzca obligación de entregarla o devolverla.
El empleado público que directa o indirectamente se interesare en cualquier negociación, actuación, contrato, operación o gestión en la cual hubiere de intervenir en razón de su cargo. El director o gerente de una sociedad anónima que directa o indirectamente se interesare en cualquier negociación, actuación, contrato, operación o gestión que involucre a la sociedad, incumpliendo las condiciones establecidas por la ley, así como toda persona a quien le sean aplicables las normas que en materia de deberes se establecen para los directores o gerentes de estas sociedades.
Aquel que sin autorización, o contraviniendo sus condiciones o infringiendo la normativa aplicable, introdujere o mandare introducir en el mar, ríos, lagos o cualquier otro cuerpo de agua, agentes contaminantes químicos, biológicos o físicos que causen daño a los recursos hidrobiológicos.
Comete esta infracción quienes incurran en acciones o conductas que puedan ser interpretadas o impliquen abusar, de cualquier forma de nuestros clientes, proveedores y contratistas, en materias relativas a precios, condiciones contractuales, acuerdos ilícitos orales o escritos, y cualquier otro acto de la misma naturaleza.
Se sanciona a quienes pongan en peligro la salud pública por infracción de las reglas higiénicas o de salubridad, debidamente publicadas por la autoridad, en tiempo de catástrofe, epidemia o contagio.
Esta figura sanciona la obtención de una prestación de cesantía o complemento otorgado sin tener derecho a ello o en un porcentaje o monto mayor al que corresponde, como el caso de un trabajador o grupo de trabajadores que reciben el seguro de cesantía, no obstante, continúan prestando servicios para su empresa.
Comete esta infracción quien participando en la toma de la decisión, y a sabiendas de detentar alguna posición que le dificulte desempeñarse con independencia y objetividad en sus funciones, realice un acto que no resguarda la imparcialidad en la toma de decisiones, perjudicando los intereses de la Compañía en beneficio propio o de terceros.
Toda aquella conducta indebida que causa perjuicio a la Compañía, ya sea por parte de un trabajador o por alguien externo (cliente, prestador de servicio o proveedor) o entre ambos. Tal como lo son, entre otros, la obtención de pagos por servicios no otorgados o realizados para fines personales de los defraudadores.
Cuando se corrompe a alguna persona con dinero, regalos o cualquier otro estipendio, con el propósito de conseguir de él algún beneficio, generalmente, ilegal (ej. ofrecimiento o aceptación inapropiada de pagos o artículos de valor a cambio de favores o beneficios para sí o un tercero.
Uso inapropiado, revelación o utilización no autorizada de la información no pública de la empresa, incluida aquella con derechos de propiedad, en beneficio de intereses particulares o de terceros (ej. datos personales de trabajadores, clientes o agentes; planes o secretos comerciales; información o documentos confidenciales de la empresa, sus procesos, entre otros).
Acciones deliberadas o no intencionadas que transgreden políticas, normas o procedimientos que la empresa ha establecido dentro del marco de control interno (ej. reglamento de adquisiciones, políticas de seguridad de la información, resoluciones o directrices corporativas, entre otros).
Una acción que viole o transgreda cualquier ley, regla, reglamento, resolución o lineamiento vigente establecido por autoridades reguladoras (ej. comercialización bajo privilegio de conocer información confidencial o restringida, entre otros).
Si usted cree que las definiciones enumeradas arriba no describen el suceso, acción o situación que usted desea denunciar, utilice esta categoría (ej. quejas relacionadas con conductas incorrectas o comportamientos inapropiados, tales como, discriminación, acoso, condiciones inseguras de trabajo, abuso de sustancias, extorsiones económicas, represalias, entre otros).
Cualquier distinción, exclusión o preferencia (basada en la situación social, condición y orientación sexual, de género, racial, religiosa, ideológica, económica u otras formas de discriminación) que amenace o perjudique la situación laboral de la persona afectada o sus oportunidades en el empleo.
Acción indebida, realizada por cualquier medio, por una persona, de carácter y/o connotación sexual a no consentida por quien la recibe, y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
Toda conducta reiterada y sistemática que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores o trabajadoras, en contra de otro u otros trabajadores y que tenga como resultado para la persona afectada, su menoscabo, maltrato o humillación, amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Toda forma de maltrato que afecte la integridad y la salud de las personas, ya sea física y mental, que se ejerza en el ámbito privado y/o público, como la violencia física, psicológica/emocional, sexual y económica.